公司是否需要为临时工缴纳社保

大多数公司基本上都会有临时工、实习生和试用期的员工，这些用工企业到底给交不交社保呢？

1、临时工分为三种情况：

①签订劳动合同，定期发放劳动报酬。已经签订了劳动合同，那肯定形成了雇佣关系，是一定要缴纳社保的。

②签订劳务合同，这种属于服务的关系，是不用缴纳社保的。

③没有签订合同，但是实际上已经构成了劳动关系。这种情况也属于雇佣关系，也应该为其缴纳社保。

因此，临时工交不交社保，取决于属于上述哪一种情况！

2、实习生到单位来实习，不签订劳动合同，签订三方协议，有效期是签约日至毕业生到用人单位报到止。没有建立雇佣关系，不缴纳社保！

3、试用期员工，根据《社会保险法》规定的，用人单位应当自用工之日起30天内缴纳社保。不缴纳其实是不合法的，可以仲裁。

试用期包含在劳动合同期限内，员工试用期也要交社保。

4、劳务派遣是由派遣单位缴纳社保，但是，用工单位要为其缴纳工伤，一旦出现伤亡会受连带责任的。

5、还有三种人不用缴纳社保：非全日制用工；退休返聘人员；聘用其他单位的停职人员。

所以，关于社保问题还要看用工的人员和形式，你明白了吗？