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一、打破"自愿放弃社保"神话
1、司法实践的重大转向
在此之前，部分法院曾以"意思自治"为由认可员工自愿放弃社保的效力。2024年北京市某法院判决显示，某科技公司与员工签订的"自愿放弃社保协议"被认定有效，仅判决企业补缴社保，未支持经济补偿。而根据新规，此类协议将一律无效，企业需同时承担补缴+补偿责任。
2、法律依据的双重锁定
《社会保险法》第60条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。
司法解释（二）第3条：用人单位未缴纳社保，劳动者据此解除合同的，有权主张经济补偿。
中国政法大学劳动法研究所主任金英杰教授分析："新规将社保缴纳从'约定优先'转向'强制优先'，彻底堵住了企业通过协议规避社保责任的漏洞。"
二、企业违法成本：补缴+罚款+补偿三重责任
1、社保补缴责任
企业需补缴全部未缴期间的社保费用，包括单位承担部分（约工资总额的32%）和个人承担部分（约工资总额的10.5%），并按日加收0.05%的滞纳金（相当于年化18.25%的利息）。
以月薪1万元的员工为例，企业1年未缴社保需补缴：
单位部分：10000×32%×12=38400元
个人部分：10000×10.5%×12=12600元
滞纳金（按6个月计算）：(38400+12600)×0.05%×180=4590元
合计55590元
2、行政处罚风险
社保行政部门可对企业处以欠缴金额1-3倍的罚款。2024年全国劳动监察统计显示，社保类违法企业平均罚款金额达2.3万元，某建筑公司因欠缴50名员工社保被处以120万元罚款。
3、经济补偿义务
员工有权解除劳动合同并主张N倍月工资的经济补偿（N=工作年限）。深圳市中级人民法院2024年判例显示，一名工作5年的员工因企业未缴社保解除合同，获得5个月工资（合计6.8万元）的经济补偿。
