不一定。
职工体检费，要区分为两种情况：福利性质和非福利性质。
一、福利性质的体检费
福利性质的体检，就是企业员工人人均可享受，完全就是一种福利待遇，跟具体的工作岗位等没有直接的关系。
根据税务局的回复：
这种情况下的体检费，应归入“职工福利费”。
1、账务处理：
借：管理费用—职工福利费
贷：应付职工薪酬—福利费
2、企税税前扣除：
在工资薪金支出总额的14%以内限额扣除。
3、个税缴纳问题：
计入“工资薪金”总额，由单位负责代扣代缴个税。
二、非福利性质的体检费
包括职业病防治体检、职业健康体检（办理健康证）等，因为特殊的工作岗位或工作环境等，法律法规要求对这些职工必须定期或不定期进行的体检。
这类体检的费用支出，属于劳动保护费或企业证照办理费用等。
1、账务处理：
借：管理费用—劳动保护费
应交税费—应交增值税（进项税额）（如有的话）
贷：银行存款
2、企税税前扣除：
根据《企业所得税法实施条例》第四十八条规定，企业发生的合理的劳动保护支出，准予全额扣除。
3、个税缴纳问题：
员工体检费属于劳动保护费的，一般不计缴个税。
